자문의 필요성

인사노무 지식의 보편화로 인한 직원들의 권리의식 강화

고용노동부의 근로감독관 증원과 더불어 사업장에 대한 근로감독 강화로
대기업뿐만 아닌 소규모 기업에서도 근로감독에 대한 대비 필요

기간제, 파견, 용역, 특수형태근로종사자 등 다양한 고용형태로 인한
조직관리에 대한 전문적인 지식 필요

사회, 경제 상황에 따른 노동관계법령의 빈번한 제정 및 개정으로
즉각적이고, 전문적인 자문 필요

노사관계에 대한 전문적인 자문을 통한 법적 안정성 확보

기업자문 및 법률자문

자문의 범위

1) 노동관계법령에 대한 자문

- 임금체불 / 퇴직금 미지급 / 부당해고 및 부당 노동행위 등

2) 노사관계에 대한 자문

- 단체교섭 등

3) 조직 및 인사제도 개선에 대한 자문

4) 인사 · 노무에 대한 관리 자문 및 교육

5) 기타

- 산업안전 / 산업재해 보상 등